header

Tin khai giảng lớp Tập huấn công tác tiền lương, BHXH – Tổng công ty Điện lực - Vinacomin

Đăng lúc: Thứ tư - 22/07/2015 03:26 - Đã xem: 1029 - Người đăng bài viết: Ms Phương
clip image002 9

clip image002 9

Công tác Lao động tiền lương và Bảo hiểm xã hội trong đơn vị là một công việc quan trọng liên quan đến lợi ích của người lao động. Cán bộ phụ trách công tác này phải nắm rõ nhiều vấn đề thay đổi trong hệ thống luật.

Ngày 20/11/2014, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã được Quốc hội khóa XIII thông qua tại Kỳ họp thứ Tám. Và mới đây, Thông tư Số: 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể về cách xây dựng thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và chuyển xếp lương tại công ty TNHH do nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013 NĐ - CP.

Nhằm giúp các cán bộ làm công tác Lao động  tiền lương và BHXH tại các công ty nắm vững và thực hiện tốt các Thông tư mới, Luật sửa đổi. Ngày 20/7/2015 Trường Quản trị kinh doanh - Vinacomin phối hợp với Tổng Công ty Điện Lực - Vinacomin tổ chức khai giảng khóa “ Tập huấn công tác tiền lương, Bảo hiểm xã hội” cho các cán bộ đang trực tiếp phụ trách công tác này.

 

clip image002 9

Ông Vũ Hùng Phương – Phó Hiệu trưởng Trường Quản trị kinh doanh - Vinacomin tham dự và phát biểu trong lễ Khai giảng

Trong khóa tập huấn này, các cán bộ sẽ được tập huấn về quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến BHXH, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan BHXH; Quỹ BHXH; thủ tục thực hiện BHXH và quản lý nhà nước về BHXH.

Và nắm được cách thức xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp và chuyển xếp lương đối với người lao động, với các nguyên tắc:

-  Thang lương, bảng lương áp dụng đối với người lao động được xây dựng trên cơ sở đánh giá độ phức tạp công việc của lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và lao động quản lý.

- Khi xây dựng thang lương, bảng lương, công ty cần xác định quan hệ giữa mức lương thấp nhất, mức lương trung bình, mức lương cao nhất để bảo đảm quan hệ cân đối giữa các loại lao động trong công ty.

- Căn cứ tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với tính chất, yêu cầu sử dụng lao động của công ty và bảo đảm các nguyên tắc quy định tại Điều 7, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

clip image003 1

 

Tác giả bài viết: Phạm Quý Châu
 
In ra Lưu bài viết này
Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
 

/files/video/img_0198_05d5778b1b52faf845eead30b5390f43.jpg VBS năm 2017
Đã xem: 1404
10/02/2018
/files/video/img_1303_e49a108f70acd8ca092edb2aa68da51f.jpg Dự bị giám đốc khóa 9
Đã xem: 5188
28/12/2016
/files/video/tai-xuong-1_bcaa9027de619666caa50dcbc8bc6dd3.jpg Chủ tịch Hồ Chí Minh
Đã xem: 2366
05/06/2016
/files/video/img_8923_39a39c77c70210903c095ee0d0c26e6d.jpg Lớp cấp trung Công ty than Hạ Long
Đã xem: 4276
03/06/2015
Đối Tác VBS

vinacomin

trainatmine com

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập: 100
  • Hôm nay: 3,790
  • Tháng hiện tại: 23,949
  • Tổng lượt truy cập: 4,219,708