header

Nghị quyết liên tịch của Tổng giám đốc Tập đoàn và Công đoàn TKV về hỗ trợ người lao động nghỉ việc do cơ cấu lại lao động

Đăng lúc: Thứ sáu - 24/07/2015 16:46 - Đã xem: 346 - Người đăng bài viết: Administrator

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả lao động của Tập đoàn nói chung và từng đơn vị thành viên nói riêng, Tổng giám đốc Tập đoàn và Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam đã ban hành nghị quyết về việc cơ cấu lại lực lượng lao động năm 2015.

Theo đó, về nguyên tắc: giảm tuyệt đối lao động theo số có mặt đến 30/6/2015 và trong giai đoạn 2015 - 2020 không tuyển dụng lao động thay thế (trừ một số ngành nghề, công việc đặc thù được TKV chấp nhận bằng văn bản) và phải đảm bảo năng suất lao động chung toàn công ty tăng tối thiểu 5%/năm, đồng thời hỗ trợ kinh phí cho người lao động nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
 
Phạm vi áp dụng: các công ty con, đơn vị trực thuộc TKV. Đối tượng viên chức quản lý, người lao động trong diện phải cơ cấu lại khi về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (đối với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được tuyển dụng từ 01/01/2001 đến nay không thuộc đối tượng áp dụng Nghị quyết này).
 
Mức hỗ trợ: Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, vận dụng mức hỗ trợ theo Quy chế quản lý và sử dụng quỹ đổi mới cơ cấu lao động ban hành tại Quyết định số 618/QĐ-HĐTV ngày 16/4/2013 của Tập đoàn (mức lương tối thiểu để tính chế độ hỗ trợ bằng 80% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ việc). Đối với trường hợp nghỉ thôi việc hưởng trợ cấp một lần, thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012.
 
Nguồn chi: Trách nhiệm cơ cấu lại lực lượng lao động là của các đơn vị vì vậy nguồn chi các đơn vị tự cân đối. Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nguồn chi trích từ quỹ phúc lợi của đơn vị, mức chi vận dụng Quy chế quản lý và sử dụng quỹ đổi mới cơ cấu lao động ban hành kèm theo Quyết định số 618/QĐ-HĐTV ngày 16/4/2013 của Tập đoàn. Đối với trường hợp nghỉ thôi việc hưởng trợ cấp một lần, nguồn chi trích từ chi phí của đơn vị.
 
Đối với các đơn vị sản xuất - chế biến than, đơn vị trực thuộc TKV do số lao động phải cơ cấu nhiều trong một thời điểm nên không đủ khả năng cân đối từ chi phí, nếu đơn vị có đề nghị thì Tập đoàn sẽ xem xét, hỗ trợ một phần. Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, TKV hỗ trợ tối đa bằng 70% mức chi nghỉ hưu trước tuổi theo Quy chế quản lý và sử dụng quỹ đổi mới cơ cấu lao động ban hành tại Quyết định số 618/QĐ-HĐTV ngày 16/4/2013 của Tập đoàn (nguồn chi trích từ quỹ phúc lợi của Công ty mẹ - TKV); trường hợp đặc biệt đơn vị thật sự khó khăn không có nguồn chi Tổng giám đốc báo cáo HĐTV Tập đoàn xem xét hỗ trợ 100%. Đối với trường hợp nghỉ thôi việc, TKV hỗ trợ tối đa bằng 70% mức hưởng trợ cấp một lần theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 (nguồn chi TKV bổ sung vào chi phí sản xuất).

Nguồn tin: www.vinacomin.vn
 
In ra Lưu bài viết này
Từ khóa:

nghỉ việc

Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
 

/files/video/img_0198_05d5778b1b52faf845eead30b5390f43.jpg VBS năm 2017
Đã xem: 1719
10/02/2018
/files/video/img_1303_e49a108f70acd8ca092edb2aa68da51f.jpg Dự bị giám đốc khóa 9
Đã xem: 5471
28/12/2016
/files/video/tai-xuong-1_bcaa9027de619666caa50dcbc8bc6dd3.jpg Chủ tịch Hồ Chí Minh
Đã xem: 2663
05/06/2016
Đối Tác VBS

vinacomin

trainatmine com

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập: 53
  • Hôm nay: 3,293
  • Tháng hiện tại: 83,702
  • Tổng lượt truy cập: 4,776,610